기업교육 담당자들을 위한 인사이트가 한자리에!

DISC검사, 기업교육 조직 소통 역량 강화안녕하세요여러분의 성장을 돕는위더스커리어 신수진 강사입니다:)..조직에서 서로의 유형을 이해하고 존중할 때, 갈등은 자연스럽게 줄어듭니다.​누구도 틀린 것이 아니라, 서로 다를 뿐임을 이해하는 것이 첫 걸음입니다.조직의 갈등, 성향 차이에서 시작됩니다.조직에서 일어나는 많은 갈등은 사실 서로의 ‘다름’을 이해하지 못해서 기업교육 시작되는 경우가 많습니다. 다양한 기업교육 및 조직 워크숍을 진행하면서 가장 많이 듣는 이야기는 바로 “팀워크가 어렵다”는 점이었습니다. 바로 이 지점을 풀어주는 것이 DISC 성격유형 진단입니다....✔ 소수 인원도 충분히 가능합니다DISC 진단은 대형 강의뿐 아니라 5~10명 내외의 팀에서도 더욱 효과적입니다. 기업교육 소규모일수록 서로의 피드백이 깊어지고, 실제 적용 가능성이 높아집니다.1. 교육 세부 내용위더스커리어DISC 성격유형이란?사람들은 각기 다른 행동성향과 성격유형을 가지고 있습니다. DISC는 이를 4가지 유형으로 나누어 설명합니다.​D형 (주도형): 빠른 결정, 강한 추진력, 결과 지향 I형 (사교형): 긍정적, 낙천적, 관계지향 S형 (안정형): 기업교육 경청, 협력, 신뢰 중심 C형 (신중형): 정확성, 데이터 중심, 계획적각 유형은 장점이자 동시에 단점이 될 수 있습니다. 중요한 것은 나와 동료의 유형을 이해하고 소통 방식을 맞추는 것입니다.✅ 조직 커뮤니케이션 개선이 필요할 때✅ 팀워크 향상 워크숍을 고민할 때✅ 관리자 기업교육 리더십 교육을 계획할 때✅ 신규 직원 조직적응 프로그램이 필요할 때스스로 성향을 인식하고, 타인과의 차이를 공감하며 소통하는 교육!이번 교육에서는 DISC 유형 검사를 진행한 후, 같은 유형끼리 모여서 소그룹 토론을 진행했습니다.각 그룹은 본인의 성향을 '동물 캐릭터'로 표현하고, 장점과 단점을 스스로 기업교육 정리해 발표했습니다.기업 맞춤형 워크숍부터 소수인원 집중교육까지!