분대장에 "잘 좀 해라"… 계급 같아도 상관모욕죄 성립

​대한변협등록 상관모욕죄 형사전문변호사, 경찰대/대형로펌출신, 무죄/무혐의 성공사례서울특별시 서초구 서초대로 274 블루콤타워 6층 로엘법무법인​​상관모욕죄 처벌 가능성은​어떠한 목적이 없더라도 잘못을 저지를 수가 있기 때문에 다른 이에게 꾸중 들은 상황에 대해 진심 어린 반성을 하는 모습을 보이는 사람도 있고 반대로 별로 듣지 않는 경우도 있습니다. 지금부터 말씀드릴 내용은 상관모욕죄 처벌 관련해 군인이 징계받게 된 것인데요. 그는 타인에게 상처를 주는 발언을 하여 상대방에게 모욕감을 느끼도록 행위를 했다고 합니다. 법에서 모욕죄라 되어 있지만 누구나 공공연하게 모욕적인 것을 듣는다면 마음이 복잡해집니다. 이 범죄는 심한 욕설 또는 비난 등을 통해 상대방에게 상처를 주어 심신에 피해를 입었다면 성립합니다. 폭언 또는 언어뿐만 아니라 신체의 움직임 및 행동도 이 범주에 든다는 점을 알아야 합니다.​하나의 예로 타인 또는 상사 등을 볼 때 무시하는 언행이나 노려보는 행위 또한 성립될 수 있다는 것입니다. 이제부터 범죄로 구성되는 요건이 무엇인가를 구체적으로 알아보겠습니다. 처벌에 대한 인용을 하기 위해서는 모욕성과 특정성 및 공개성 등이 형성되어야만 합니다. 누구든지 교육 상관모욕죄 받을 권리가 있으며 동등한 위치에 그 권리를 누려야 합니다. 대게 기업은 이익 및 성과를 창출하기 위해서 그룹 내의 소속원들의 능력에 따라서 직무를 부여하고 있습니다. 이러한 등급이 존재하는 것은 대표자가 모두의 의견을 일일히 확인하기가 어렵기 때문에 쉽게 일을 끝내기 위한다면 각 부서 팀장이나 부장과 같은 대표단이 존재하게 됩니다. 최종적인 판단을 내릴 권위를 가진 사람이라면 승진에 직접적인 영향을 미치기 때문에 상사에게 불합리한 해명을 해야하는 경우도 있습니다.​이런 등급 또는 직위는 우리 사회에서 등급에 따라서 대우에 차별을 두게 되는 주요 요소입니다. 특히 군과 같은 집단의 경우에는 이런 부분이 좀 더 명확하여 엄격하게 관리 및 감독을 하고 있습니다. 상관모욕죄 군인 징계 관련해 의혹이 발생한다면 본인의 행동을 즉시 돌아봐야만 합니다. 상관모욕죄로 군인을 처벌하는 징계에는 법률 자문이 필요하다고 했는데요. 이는 일반 형법이 아니라 군 형법이 적용되어 실형을 선고받게 될 사안이 될 수 있습니다. 보통 흔히 일어나는 일 중 하나로 군 예비군단장에게 폭언 또는 비판을 하는 상관모욕죄 사람이 부지기수인데요. 이것도 처벌 대상이 될 지 궁금할 것입니다. 법률대리인은 상황에 맞게 법률 상담이 필요할 항목에 대해 자세히 말해보겠습니다. ​예비군이었던 ㅋ 씨는 모 훈련장에서 훈련을 받았다고 합니다. 갈등은 같은 부대에 복무 중인 일병과의 사이에서 일어났는데요. 의견의 차이가 생기자 모욕적인 말을 하며 요구에 응하라는 강요를 하다가 말을 듣지 않으면 주먹으로 때리겠다고 위협했고 결국 실행에 옮겨 ㅌ씨에게 1분간 답보를 지시했습니다. 또한 ㅋ의 행동에 대해 관리자가 ㄴ씨가 현역에게 부당하게 행위 하지 말라고 만류했지만 ㅋ는 개인에게 명령하는 것 같다면서 이런 사람이 대대장으로 있을 필요가 있냐는 등의 모욕적인 말을 한 ㅋ 씨를 지목하는 정도였습니다. 그런데 그는 또한 이러한 난폭한 행위 및 계속 이야기했던 혐의때문에 기소되었다고 말했습니다. 재판부가 예비군은 현재 민간인이기 때문에 군 형법으로 다스리기에는 어려운 형태라는 규정을 하고 있다고 주장했습니다. 이 중에서 ㅋ의 경우는 상관모욕죄의 처벌이 가능할 수 있는 사례라고 해석해 볼 수 있습니다. 이 논란에 대하여 법원은 예비군이 군기를 어지럽히면서 법정의 인용도 상관모욕죄 하기 어려운 변명을 하는 등의 범죄의 죄질이 좋지 않다고 언급했습니다.​하지만 ㅋ 씨의 경우는 한 가정의 가장인 상황에서 주변 사람들의 속마음을 모아서 대변했었던 말이었다는 점을 고려해야만 한다고 하였습니다. 그렇기에 ㅋ 씨는 징역 8개월 및 집행유예 2년으로 선고받게 되었습니다. 또한 약 100시간의 봉사 명령도 내려지게 되었다고 하였습니다. 이처럼 예비군에게도 군형법이 적용되고 있다는 점을 유의해야만 한다고 하였습니다. 혹시 처벌 수위가 높을 것이라 예상되는 물의라고 한다면 상관모욕죄 처벌 상담을 신속히 진행해 볼 것이라고 하였습니다. 법규에서 정해둔 내용에 따라 상사 및 상관을 모욕했던 사람에 대하여 2년 내 징역 혹은 금고로 조치하게 된다 하였습니다. 또한 공연하게 진실을 퍼뜨려서 상급자의 명예를 실추시켰던 상황이라면, 그 행위를 실시했떤 사람에 대하여 3년 이하 징역이나 금고에 처하게 규정하였습니다. 제4항에서 공연하게 허위 사실에 대해 명기해 상급자의 명예훼손을 유발한 사람은 5년 이하 징역 또는 금고 처분을 받게 되었다고 하였습니다. 군인 외에 군무원과 군사학교 학생 및 학생 그리고 예비역 또는 보충역 등에도 상관모욕죄 적용되기에 의심이 들면 관련된 법규를 정밀히 확인하는 것은 핵심이라고 하였습니다.​죗값이 인정된다면 벌금형 선고가 되지 않아서 곧바로 실형 선고가 되기 때문에 전략을 세밀히 세워서 의혹 해소를 하는 것이 중요하면서 대응하는 태도에 영향을 미칠 수도 있습니다. 이를 위하여서 상관모욕죄벌칙 법률 자문을 통하여 본인의 지위에 걸맞는 상태의 합법적인 해결책을 모색하는 것이 좋습니다. 이처럼 우리가 살아가고 있는 사회에서는 적절히 지켜야 할 규정 및 규칙이 존재하고 있습니다. 그러므로 개인이 마음에 들지 않는다는 이유에서 사람을 비난하는 행동을 하는 것은 옳지 않습니다. 위와 같은 일화처럼 엄연히 등급이 존재하는 단체에서 불복행위는 법적으로 난제를 초래할 수 있음을 유의해야 합니다. 평소에 법규를 명확하게 인식하는 경우가 많지 않기 때문에 대안을 찾는 과정에서 역경이 있을 수 있습니다. 그래서 독단적인 판단으로 사건 해결을 진행하려 한다면 이 경우 사건은 더욱 복잡해질 수 있습니다. 작은 요인이 재판에서 상당한 영향을 미칠 수 있는 만큼 적극적으로 논란을 해결하기 위해 법률대리인과 함께 사건에 대해 구체적인 수사를 상관모욕죄 해야 한다고 말했습니다.​​​